打破地域身份资历选才江苏探索村书记年金制

中新网南京6月4日电 题:打破地域身份资历选拔村干部江苏探索村书记年金制

经济上没“想头”、政治上没“奔头”、退休后没“靠头”……尽管是“没有编制”的“干部”,村书记“官儿”虽小,责任却不小,是“三农”工作的带头人。为率先实现农业农村现代化和乡村治理现代化,近年来,江苏省委组织部持续加大对村书记队伍的培养和建设,打破地域、身份、资历、行业界限,为村里选拔出爱农村、懂农村的好“带头人”和好“班子”。

目前,广东联通已经启动了二期建设,计划年内要继续加大SD-OTN的规模化下沉。在下沉的同时,做好与现网MSTP等设备的整合工作,一方面把高价值的客户迁移到SD-OTN全光网络,提升客户的服务质量,释放存量网络的资源,另一方面可以在汇聚和核心层面将传统的老旧设备进行优化,结合SDN管控平台进行统一纳管,提升网络的能耗效率和维护效率。

“我们还将继续对村书记高看一眼、厚爱三分,落实富有‘含金量’的‘政策包’,包括:稳步提高待遇,到2021年底,村书记基本报酬不低于上年度所在县(市、区)农民人均可支配收入2.3倍;择优选拔村书记进入乡镇领导班子或招聘进入事业单位;鼓励有条件的地方为村书记办理‘五险一金’,探索建立年金制度,着力解决后顾之忧,多措并举造就一批‘扎根型’‘永久牌’村书记。”周为号强调。

这样一来,在“三农”工作中,村书记的地位就显得格外突出、作用关键、至关重要,村书记队伍的建设成了实现乡村振兴工作的重要一环。

低时延:基于扁平化、全光调度的网络,实现了粤港澳大湾区内城市间时延低至1~3ms、数据中心互联时延仅1ms,以及广深珠3大自贸区内1.5ms时延圈,可满足证券、期货等行业毫秒必争的极致体验需求;

据江苏省委组织部副部长、省委“两新”工委书记周为号介绍,目前江苏省的村书记队伍建设存在“七个痛点”,“主要是‘四低一缺’问题,‘四低’指的是文化程度偏低、带富能力偏低、年轻人比例偏低、待遇偏低;‘一缺’就是后备力量缺乏,在部分地方还一定程度存在‘想干的干不了,能干的不愿干’的现象。”

大带宽:灵活接入2M~100G业务,可支持最高600G的超大带宽;支持双千兆业务发展的同时,引领专线进入Gbit时代;

云网一体化:本地网与云骨干网一跳对接,为用户提供全场景接入能力,现已实现与联通沃云和华为云等多家第三方云池的预连接,可充分结合网络资源与多云聚合优势,满足企业快速上云的需求。

周为号也坦言,确实有的村书记讲,最愁的是经济上没“想头”、政治上没“奔头”、退休后没“靠头”。

“首先,优秀村书记不是天上掉下来的。”周为号介绍,江苏省将着力于打破地域、身份、资历、行业界限,推行村干部选才“四个一批”,包括:内部挖潜选拔一批;放宽视野外请一批,对本村没有合适人选的,从全镇乃至更大范围中统筹选任,跨村任职;力量下沉选派一批,从县、镇机关选派优秀年轻干部到村任职;着眼长远储备一批,积极推广“兴村特岗”“定制村干”等经验做法,储备一批后备力量。

在智能化方面,加强网络的AI能力和网络能力开放的体系化,做到网络自动驾驶,业务自助发放。

其次,从业务管理上,广东联通将分散在全省21个地市的网管,集中化到一套SDN管控平台上,从而将传统的分地市、分层级的分权管理网络,演变为一张端到端集约化管理、自动化调度、能力可开放的智能网络,大幅度提升网络业务发放效率,降低网络运维成本,提升网络智能化,从而有力的支撑了后续粤港澳企业互连诉求,支持湾区经济的发展。

高可靠:通过集中化的ASON管控平台,实现故障毫秒级自愈;

广东联通网络发展部副总经理庄飚表示,将从智、宽、深三个方面加强建设。

自服务:基于SDN平台,实现业内首个用户自助平台,可实现用户的自助调速、时延和流量的可视,以及网络拓扑的自助管理等差异化服务;

“虽然在村里,村书记是最大的‘官儿’,但在干部眼里,他们不算个干部,没有编制,所谓‘泥腿子没上岸’。”周为号表示,要让村书记在村里工作“腰杆挺起来、心神定下来”,就要切实解决他们的“隐忧”,激发他们干事创业的活力。“去年,江苏在全国省级层面率先出台‘县乡共管’制度,把村一级的管理层次提高、管理制度落细。今年,根据《实施办法》,江苏在全省选择15个县(市、区)开展村书记专职化管理试点,以‘专职五级’管理为基础,探索构建覆盖村书记选、育、管、用各环节的完整体系,推动村书记专心专注专业做好本职工作。”(完)

周为号表示,江苏省将以明年初开展的村“两委”换届为契机,逐村研判、逐人联审,从三个方面入手打造高素质村书记队伍。

为此,江苏省着力加强激励,连续两年开展“寻找老支书精神”活动,通过寻找老支书本人来寻找他们身上的精神,营造见贤思齐、担当实干的浓厚氛围。同时,启动实施村书记“百千万”工程,从去年起,江苏全省每年选拔100名左右当标杆作示范、培养1000名左右当头雁领先进,以此带动10000多名村书记当骨干强队伍。

近日,江苏省发布了省委《关于贯彻〈中国共产党农村工作条例〉实施办法》(下文简称《实施办法》)。根据该《实施办法》要求,“要完善省负总责、市县乡抓落实的农村工作领导体制,落实省市县乡村五级党组织领导农村工作的职责任务,形成五级书记抓乡村振兴的工作格局。”

改革进入了深水区,广东联通的网络也要进行深度的覆盖。在前期533个节点的基础上要进一步下沉,结合价值业务发展区域,使得全光网络节点能更靠近客户端,满足客户业务的快速接入。

在超宽方面,在核心链路之间部署可编程的800G单板,普通汇聚和核心和汇聚层面200G到400G链路,整体实现带宽的自动可编程,提供超宽链路。

由于各项先进技术的应用,广东联通SD-OTN网络具备如下五大特点,有效的满足了客户的高品质带宽诉求:

首先,在网络架构上,广东联通突破了行政格局的束缚,改变传统本地网、干线网的传统分层收敛建设模式,将全省21个地市的网络统一建设为一张扁平化、MESH化的SD-OTN全光网络;

以高性能的SD-OTN网络为基础,广东实现了银行、证券、政务执法、大型企业、教育、IDC等相关行业的项目落地,开通1000多条高品质专线。广东联通SD-OTN网络实现了当前建设、当年投产、当年合同过亿元好成绩,同时在5G网络的建设中,这张SD-OTN同样发挥了重要作用,在短短一个月时间内,全面满足广东联通承建区5G承载网对底层100G的带宽需求,有效的提升了工作效率,降低了部署的成本。

“江苏还将加大培训力度,每年对全省1万多名村书记轮训一遍。在省内农业类院校开设专题课程,开展村书记学历提升教育;选派村书记到机关企事业单位跟班学习、到乡村振兴等重大任务挂职锻炼,着力培养沾泥土、带露珠、接地气、有本领的优秀村书记。”